Najprej morate analizirati sebe – svoje osebnostne
lastnosti, poklicne želje, veščine, dosedanje delovne in podobne
izkušnje ter izobrazbo. Velikokrat se zgodi, predvsem pri mlajših
iskalcih službe, da se prijavljajo na vse možne razpise, brez večje
selekcije (po načelu več poslanih prošenj, več možnosti za razgovor),
kar potem vodi v zgodbice, ko nekomu pade ‘mrak čez oči’, ko mu ob
opravljeni diplomi ponudijo minimalno plačo za opravljanje sicer dokaj
zahtevnega delovnega mesta, ki po njihovem mnenju ne zahteva
diplomiranca. Ponavadi premalo poudarimo delovne in druge izkušnje s
fakultete, kar je zelo pomembno ravno na začetku karierne poti, ko
izkušenj še ni veliko, zahtevajo pa vsi najmanj eno leto. Nikar torej ne
obupajte, temveč naštejte čimveč relevantnih izkušenj in mogoče se vam
nasmehne sreča. Če veste, da niste vzgojeni v tekmovalnem duhu, potem se
raje izognite določenim podjetjem, ki slovijo po tem – ubili bodo
vašega duha in nikoli ne boste zadovoljni s službo. Skratka, poudarite
vse svoje prednosti in temeljito analizirajte svojo osebnost in
izkušnje, šele potem vam bo uspelo navdušiti tudi druge.
Preverite delodajalca, še preden se prijavite
Ko se prijavljate na določeno delovno mesto,
poskusite čim bolje raziskati, kaj vam podjetje lahko ponudi. Te
informacije najdete seveda v razpisnih pogojih (če sploh ni bilo
razpisa, pa morate celotno raziskavo opraviti preko drugih virov).
Preverite tudi informacije na uradni spletni strani podjetja, veliko o
fluktuaciji in razmerah v podjetju vam lahko povedo tudi različni
spletni forumi. Uradne podatke preverite v AJPES-u in pri sedanjih
razmerah definitivno ni odveč vedeti, če podjetje uspešno posluje.
Včasih lahko podjetje zasledite tudi v medijih, vedno pa vam ostane tudi
možnost neposrednega kontakta s podjetjem, ki je ponavadi rezervirano
za najbolj pogumne. Najbolj oprijemljive informacije o kulturi in klimi v
podjetju, pa boste dobili od trenutnih ter bivših zaposlenih, včasih
pomagajo tudi govorice znancev. Držite se preverljivih virov.
Previdnost ni nikoli odveč
Kaj o podjetju pa vas sploh zanima? Vsekakor je dobro
vedeti, kako na splošno stoji podjetje, kako uspešno je, ali je
likvidno ter kakšno plačilno boniteto ima. Bolje, da to preverite prej,
kot potem, ko boste čakali že tretjo zamujeno plačo, ali pa boste na
koncu ugotovili, da niste imeli plačanih vseh prispevkov (kar je tudi
preverljivo). Poleg finančnih zadev, so pomembne tudi informacije o
klimi v podjetju in predvsem, kako se vaša pričakovanja ujemajo s
njihovimi – glede delovnega časa, delovanja v timu, fleksibilnosti
urnika in prostora dela, osebnostnih lastnosti, kdo konkretno bo vaš
nadrejeni, kako se bosta ujela in podobno.
Razmislite o svojih prioritetah
Na koncu pa morate razmisliti še o tem kaj sploh
iščete – delo ali zaposlitev. Ali bi radi opravljali kakršnokoli delo,
za katero vam je vseeno, le da bo prinašalo redni mesečni zaslužek, ker
ga trenutno nujno potrebujete, ali iščete dolgoročno rešitev, ki vas bo
izpolnjevala in vam bo poleg denarja nudila tudi napredek,
samoizpopolnitev, pridobivanje novih izkušenj in podobno. Zaposlitev naj
bi prinašala tudi večjo socialno varnost in jo ponavadi predstavlja
pogodba o zaposlitvi, pri delu pa ponavadi samostojno upravljate s
svojim premoženjem in se sami odločate, kolikšno stopnjo varnosti si
boste zagotovili (socialno, zdravstveno, pokojninsko).
Skratka pomembno je, da najprej razumete svoje želje
in jih po preučevanju podjetja primerjate z njihovimi zahtevami oz. s
ponudbo. Če so odstopanja prevelika, boste po vsej verjetnosti z muko
vstali vsako jutro in odšli v službo, po določenem času slabe volje pa
se boste odločili, da podjetje zapustite, ali pa bodo že sami pred vami
ugotovili, da ne spadate v njihovo sredino in vam skrajšali razmislek.
Nina Simić vam lahko pomaga na poti iskanja nove zaposlitve, kontakt pa najdete na njeni spletni strani Javnonastopanje.com.
No comments:
Post a Comment